Na esteira de uma série de alegações de assédio sexual recentemente tornadas públicas, a DC Comics finalmente emitiu uma declaração formal - e expressou a intenção de revisar suas políticas com os funcionários atualmente empregados pela empresa.
Isso ocorre após a recente decisão da DC Comics de reestruturar seu selo Vertigo, que como resultado eliminou a posição de Shelly Bond, editora executiva da Vertigo. Quando a notícia estourou em abril, no entanto, o Twitter dos quadrinhos expressou sua insatisfação com a escolha que a DC Comics fez de dispensar Bond da empresa enquanto mantinha outro editor que era conhecido por ser um suposto assediador em série. O funcionário foi nomeado por vários, incluindo editora de quadrinhos e ex-funcionária da DC Janelle Asselin assim como jornalista de quadrinhos Nick Hanover , como editor de longa data da DC, Eddie Berganza. De acordo com os casos relatados, Berganza foi transferido para vários departamentos da empresa, em vez de ser demitido por suas ações.
Não muito tempo depois, artista Katie Jones postou sua própria conta de assédio sexual por um Diretor de Arte Sênior da DC Entertainment, e compartilhou que ela era mais tarde contatado por um representante de Recursos Humanos da Warner Bros. - a empresa-mãe da DC Comics a respeito do incidente depois que a história ganhou força.
Embora várias dessas alegações de assédio sexual sejam de conhecimento comum dentro da indústria de quadrinhos, elas apenas começaram a ser divulgadas por meio de vários veículos de notícias - todos com um olho voltado para o campo da DC Comics para esperar. seus palavra oficial sobre o assunto. Agora, através do site Comic Book Resources , DC Entertainment publicou uma declaração que supostamente ocorreu após uma reunião de todos os funcionários na tarde de sexta-feira sobre o assunto, conduzida pela presidente da DC Entertainment, Diane Nelson:
A DC Entertainment se esforça para promover uma cultura de inclusão, justiça e respeito. Embora não possamos comentar sobre questões pessoais específicas, a DC leva muito a sério as alegações de discriminação e assédio, investiga prontamente denúncias de má conduta e disciplina aqueles que violam nossos padrões e políticas.
Como parte de nosso esforço contínuo para fornecer um ambiente de trabalho equitativo, estamos revisando nossas políticas, expandindo o treinamento de funcionários sobre o tema e trabalhando com recursos internos e externos para garantir que essas políticas e procedimentos sejam respeitados e reforçados em toda a empresa.
Existem indivíduos que há muito são considerados segredos abertos na indústria de quadrinhos por suas longas histórias de suposto assédio sexual; apenas nos últimos meses alguns deles foram mencionados publicamente na imprensa. Se você acredita que sofreu assédio, existem sites dispostos a ouvir sua história, incluindo The Mary Sue, e você pode entrar em contato conosco em [email protected]
