Comissão de Direitos Humanos de Nova York proíbe locais de trabalho de pessoas transgênero e Deadnaming

martelo do juiz

A Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York declarou que, com base nas leis de discriminação existentes, os empregadores podem ser pesadamente multados se chamarem funcionários transgêneros pelo nome, gênero ou pronome errado. Os empregadores enfrentam uma multa de $ 125.000 a $ 250.000 dependendo da natureza do contato - se foi intencional ou malicioso, por exemplo.

Este esclarecimento (mais como uma orientação, na verdade) representa uma grande mudança no entendimento por parte dos formuladores de políticas na cidade de Nova York. Muitos estados ainda estão lutando para alcançar esse padrão. Nova York tem o Gender Expression Non-Discrimination Act (ou GENDA) chutando seu sistema legal há anos, e esta declaração da Comissão pode estar abrandando o espaço para uma possível aprovação desse ato. Mais recentemente, foi falecido em agosto durante a última sessão do Senado de Nova York.

Na ausência da GENDA, a Comissão provavelmente viu a necessidade de proteger os indivíduos trans de discriminação injusta com base em sua identidade de gênero, daí a orientação. A orientação menciona três proteções específicas para pessoas trans: emprego, moradia e acomodações públicas. Este último se estende ao uso do banheiro - isso mesmo, finalmente é ilegal proibir uma pessoa trans de usar um banheiro para um único sexo que esteja de acordo com sua identidade de gênero preferida.

A orientação também é interessante na medida em que clama especificamente por engano e deadnaming (o ato de usar o nome antigo de uma pessoa trans). Diz:

O assédio baseado em gênero pode incluir avanços sexuais indesejados ou pedidos de favores sexuais; no entanto, o assédio não precisa ser de natureza sexual. Por exemplo, a recusa em usar o nome, pronome ou cargo preferencial de um funcionário transgênero pode constituir assédio ilegal com base no gênero. Comentários, toques indesejados, gestos, piadas ou imagens direcionadas a um indivíduo com base no gênero constituem assédio de gênero.

Sob esta orientação, se um empregador, proprietário ou prestador de serviços assediar você de forma consistente usando um pronome de gênero incorreto ou seu apelido morto, eles podem ser multados pelo estado. A declaração completa vale a pena ler, especialmente se você mora na cidade de Nova York. Este é um bom passo à frente em termos de promulgação de proteções para pessoas trans no estado e em todo o país.

(imagem via Flickr / Brian Turner )

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